Недавно более тридцати студентов Нижневартовского нефтяного института (филиал ЮГУ) приняли участие во встрече с молодыми специалистами газоперерабатывающего предприятия Югры. Мероприятие было организовано в рамках программы «Траектория» и прошло в неформальной обстановке, что позволило участникам сосредоточиться на содержательном диалоге. Подробности можно узнать на сайте Местное время.
Основными спикерами встречи выступили молодые работники компании СИБУР, которые совсем недавно сами были студентами и переживали все этапы учебы — от сдачи экзаменов до первой производственной практики. В ходе общения они нашли общий язык со студентами, делясь своим опытом и советами. Это создало атмосферу доверия и помогло снять формальные барьеры.
По словам Александра Яричина, директора по управлению персоналом «СибурТюменьГаза», такой подход к общению с молодыми специалистами очень эффективен. «Когда перед тобой человек, который пару лет назад сидел за той же партой, — это снимает барьеры. Ребята понимают: карьера в нефтехимии — это реальные рабочие места и профессиональные возможности», — отметил он.
На встрече оператор технологических установок Муравленковского ГПП Александра Гилязова поделилась своим опытом работы и рассказала о том, как началась ее карьера на заводе. Она вспомнила, как в первый день работы ей было страшно, но наличие наставника, который помог составить план обучения и погружения в производственные процессы, сыграло ключевую роль в её адаптации. «Через несколько месяцев я уже самостоятельно вела процесс. Главное — не бояться, задавать вопросы и учиться у опытных коллег», — добавила Александра.
Практическую сторону карьеры также рассмотрела Алина Фахретдинова, специалист службы управления персоналом «СибурТюменьГаза». Она подчеркнула важность грамотно составленного резюме, которое является первым шагом к успешному диалогу с работодателем. По её словам, информация о волонтёрстве и участии в студенческих проектах может значительно повысить шансы на трудоустройство.
В компании также активно развивается проект, в рамках которого студенты-амбассадоры представляют газовую отрасль в студенческой среде. Эти амбассадоры общаются со своими сверстниками о возможностях, которые предоставляет их будущая профессия. Влада Пынтя, студентка направления «Менеджмент» Нижневартовского государственного университета и представитель газотранспортного предприятия «Запсибтрансгаз», рассказала о своей роли амбассадора: «Я выступаю проводником, которому можно задать любой вопрос, даже самый неудобный. Такой формат помогает молодёжи разобраться в ценностях компании и понять, подходит ли им выбранное направление».
СИБУР делает акцент на привлечении молодых специалистов, рассматривая их как часть своей команды уже на начальных стадиях карьеры. Каждый год компания нанимает более 1300 выпускников из различных областей, включая химию, инженерию, физику, математику и IT. Это создание кадрового резерва не только открывает возможности для карьерного роста, но и формирует будущие кадры для компании. В настоящее время в СИБУРе работают более 4300 молодых специалистов, что составляет около 10–15% от общего числа сотрудников. Около 500 из них прошли производственную практику и стажировку, многие из которых уже трудоустроены на производственных площадках «СибурТюменьГаза» и «Запсибтрансгаза».