В Нижневартовском городском суде состоялось рассмотрение гражданского дела, в котором работник компании ООО «Викойл» подал иск о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, утраченного дохода и расходов на лечение после несчастного случая на производстве.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что истец, трудившийся в компании в качестве водителя, получил телесные повреждения в результате несчастного случая. Причиной инцидента стал «взрыв» колеса автомобиля, что привело к средней тяжести вреда здоровью работника.

Суд установил, что основным фактором, приведшим к несчастному случаю, стало нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств. Это выразилось в том, что работник не применял безопасные приемы труда во время подкачки колеса. Кроме того, суд отметил, что работодателем была допущена неудовлетворительная организация производственного процесса, что также способствовало возникновению инцидента. В частности, работодатель не обеспечивал должный контроль за выполнением работниками правил охраны труда и производственной безопасности, а также не проводил надлежащий инструктаж и обучение безопасным методам работы.

Обсуждая дело, суд пришел к выводу о наличии обоюдной вины как со стороны работодателя, так и со стороны работника, что, в свою очередь, повлияло на размер ущерба. С учетом всех обстоятельств дела, а также с учетом принципов разумности и справедливости, суд удовлетворил исковые требования работника частично. В результате ему была присуждена компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей, а также утраченный заработок, составивший 118 355,25 рублей. Остальные требования истца остались без удовлетворения.

Решение суда не было обжаловано сторонами и вступило в законную силу.