Кадровая политика остаётся ключевым направлением в здравоохранении Югры. По данным Местного времени, к концу 2025 года в систему пришло 246 врачей и 466 специалистов со средним медицинским образованием. В текущем году ожидается поступление ещё около 1700 выпускников, среди которых врачи, фельдшеры и медсестры. Примечательно, что около 300 целевиков уже имеют определённые рабочие места.
На пресс-конференции директор департамента здравоохранения Югры Роман Паськов отметил, что медицинские работники являются теми, с кем пациенты сталкиваются непосредственно, и поэтому данному аспекту уделяется особое внимание. В этом году на федеральном уровне был внедрён институт наставничества, в рамках которого опытные врачи помогают молодым специалистам адаптироваться к работе. Важно отметить, что срок адаптации может варьироваться в зависимости от специальности: для нейрохирургов или кардиохирургов он может достигать трёх лет.
Обеспеченность врачами в Югре на 16% превышает средние показатели по России, а по количеству среднего медицинского персонала регион входит в десятку лучших в стране. Для небольших населённых пунктов продолжают действовать программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», финансируемые как из федерального, так и из регионального бюджетов.
Чтобы удержать специалистов в округе, сохраняются меры социальной поддержки, включая компенсацию аренды жилья, финансовую помощь и содействие в решении бытовых вопросов. Такие меры позволяют молодым врачам не только приехать в Югру, но и закрепиться здесь на длительный срок, что в свою очередь положительно сказывается на качестве медицинских услуг в регионе.