В Нижневартовске произошёл резонансный случай, когда работник, получивший тяжёлую травму на производстве, добился справедливости в суде и получил компенсацию, размер которой превысил полмиллиарда рублей. Это решение Нижневартовского городского суда стало важным событием в судебной практике Ханты-Мансийского автономного округа – Югры за последние годы. Подробности этого дела можно найти в Местном времени.
История началась, когда слесарь-ремонтник, исполняя свои рабочие обязанности, получил производственную травму. Однако вместо того, чтобы провести надлежащее расследование и оказать поддержку пострадавшему, работодатель выбрал другой путь. Инцидент был замят, факт травмы скрыт, а работнику отказали в выдаче необходимых документов для оформления выплат и лечения. В конечном итоге, слесаря уволили под надуманным предлогом дисциплинарного проступка, который, как позже выяснилось, был спровоцирован мастером.
Не смирившись с несправедливостью, мужчина решил обратиться в суд. В процессе разбирательства Нижневартовский городской суд выявил серьёзные нарушения со стороны работодателя: не было проведено необходимого расследования, а факт производственной травмы был сознательно скрыт. Все ключевые обстоятельства инцидента остались без должного внимания, а расследование провели лишь формально.
Судья встал на сторону истца, признав травму производственной, а увольнение – незаконным. Слесарь был восстановлен на работе, и с недобросовестного работодателя была взыскана не только средняя зарплата за время вынужденного прогула, но и компенсация морального вреда. Общая сумма выплат, согласно судебному решению, составила более 500 миллионов рублей.
Стоит отметить, что ответчик не согласился с этим вердиктом и подал апелляционную жалобу. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ХМАО – Югры оставила решение Нижневартовского городского суда без изменений, а жалобу работодателя – без удовлетворения. Таким образом, решение вступило в законную силу, и бывший работодатель теперь обязан выплатить слесарю назначенную сумму.