Работник общества с ограниченной ответственностью обратился в суд, обнаружив, что в течение года, предшествующего его увольнению, не была полностью произведена оплата северной надбавки и районного коэффициента, а также не учтены сверхурочные часы. Данная ситуация была рассмотрена в Городском суде г. Ноябрьск, где было назначено проведение судебно-бухгалтерской экспертизы.
Экспертиза подтвердила, что премии, которые были начислены и выплачены истцу, не учитывали северную надбавку в размере 80% и районный коэффициент в размере 70%. Кроме того, в приказах и распоряжениях ответчика о премировании сотрудников отсутствовало указание на то, что премия должна выплачиваться с учетом этих надбавок.
Суд также выяснил, что истцу полагалась заработная плата с учетом сверхурочной работы, а также компенсационные, стимулирующие и другие выплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Все представленные доказательства были оценены в совокупности, что позволило суду вынести решение о частичном удовлетворении исковых требований.
В итоге, суд обязал ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 30 000 рублей. Также были учтены судебные расходы.
Решение суда на данный момент не вступило в законную силу, что оставляет возможность для дальнейших действий со стороны ответчика или истца.
Информация была опубликована в официальной группе ВКонтакте Ноябрьского городского суда и на официальном канале MAX Ноябрьского городского суда.
